2013. július 17., szerda

Miért jó a szervezeteknek a szociodramatikus szervezetfejlesztés?

Elképzeléseink és tapasztalataink szerint komoly eredmények érhetők el a szociodramatikus szervezetfejlesztéssel. Álljanak itt a célkitűzéseink, hogy aztán a projekt végén a hatékonyságvizsgálat megerősítse vagy cáfolja az eredményeket.

A csoporton a civil szervezetek által delegált résztvevők…
tapasztalatot szereznek, azaz
·   élményszerűen megtapasztalják, hogy milyen a másik ember / csoport pozíciójában lenni; melyek a külső és a belső akadályai a társadalmi párbeszéd megvalósulásának, és hogyan lehet mindezzel együtt mégis termékeny párbeszédet folytatni
tanulnak valamit, azaz
·   képesek lesznek szervezetüket egy hatékonyabb belső működés irányába mozdítani.
·   jobban el tudják látni azt a feladatkört, amelyre létrejöttek, és célcsoportjukban is a korábbinál hatékonyabban tudnak pozitív változásokat generálni, mivel saját szervezetük hatékonyabbá válik
azonosulhatnak avval, amit csinálnak, azaz
·   szervezetük által megfogalmazott problémára saját maguk számára is megfelelő megoldási lehetőségre találnak
bővül a kommunikációs eszköztáruk, azaz
·   eszközt kapnak a szervezeten belüli és kívüli később felmerülő konfliktusok eredményesebb kezelésére

Nincsenek megjegyzések:

Megjegyzés küldése